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Executive Leadership and
Strategic Mediation
Mit Klarheit führen, durch Verhalten und Kommunikation Zustimmung schaffen und Spannungen in Hebel für Veränderungen verwandeln .
Strategische Führung und Mediation
Mit Klarheit führen und Spannungen transformieren
Dieser Ansatz zur persönlichen Weiterentwicklung richtet sich an alle, die in ihrer beruflichen Laufbahn vorankommen, ihren Einfluss stärken und mehr Verantwortung übernehmen möchten, sei es innerhalb einer Organisation oder bei der Entwicklung ihres eigenen Projekts.
Was versteht man unter Executive Leadership?
Führungskompetenz hängt nicht von einem Titel oder einer Position ab. Es geht um die Fähigkeit, klar zu führen, abgestimmte Entscheidungen zu treffen, Vertrauen zu schaffen und eine reife Führungshaltung einzunehmen, selbst in komplexen Umgebungen oder in Zeiten des Wandels.
Diese Art der Führung basiert auf Belastbarkeit, persönlicher Kohärenz, der Fähigkeit, Konfrontationen ruhig und mit Bedacht zu begegnen und das eigene Verhalten flexibel an Situationen und Personen anzupassen.
Was ist strategische Mediation?
Strategische Mediation ist in erster Linie die Fähigkeit, eigene schwierige Situationen mit Klarheit, Verantwortungsbewusstsein und Urteilsvermögen zu lösen.
Sie beginnt mit dem Verständnis der eigenen Haltung, Reaktionen, Emotionen und Kommunikationsweisen, wenn Spannungen, Meinungsverschiedenheiten oder Konfrontationen auftreten.
Anschließend wird sie in der Beziehung zu anderen angewendet: Man muss wissen, wie man dialogisiert, klärt, anpasst und beruhigt, während man gleichzeitig seinen Zielen und Werten treu bleibt.
Diese Kompetenz ermöglicht es, heikle Situationen schnell und effizient zu bewältigen und zu lösen, ohne dass sich Spannungen aufbauen oder verschärfen.
Strategische Mediation umfasst auch die Fähigkeit, innerhalb eines Teams oder zwischen zwei Parteien zu intervenieren, um die Kommunikation zu erleichtern, das gegenseitige Verständnis wiederherzustellen und den Austausch auf konkrete und nachhaltige Lösungen auszurichten.
Sie verwandelt Konflikte und Missverständnisse in Chancen für Zusammenarbeit, Lernen und Entwicklung, indem sie ein flexibles Verhalten, eine angepasste Kommunikation und eine verantwortungsvolle Führungshaltung fördert.
Pädagogische Ziele insgesamt
- Die Grundlagen der Führungskompetenz verstehen und integrieren, zugänglich für alle Erfahrungsstufen.
Eine klare, stabile und inspirierende Führungshaltung entwickeln - Die Widerstandsfähigkeit gegenüber Herausforderungen, Druck und beruflichen Veränderungen stärken
- Konfrontationen und angespannte Situationen besser mit Ruhe und Umsicht bewältigen
- Die Prinzipien der strategischen Mediation anwenden, um Spannungen vorzubeugen und zu regulieren
- Ein flexibles Verhalten an den Tag legen, das sich an den Kontext, die Personen und die Herausforderungen anpasst
- Die eigene Kommunikation und Einflussnahme verbessern
- Komplexe Situationen in Chancen für berufliche Weiterentwicklung und Fortschritt verwandeln
Unsere Schulungen
01
Conflict Management
and Mediation
Ein Programm, das sich auf die Entwicklung praktischer Kompetenzen im Konfliktmanagement und in der Mediation konzentriert, die sowohl im beruflichen als auch im privaten Bereich anwendbar sind, um eine konstruktive Kommunikation und die Entwicklung nachhaltiger Lösungen zu fördern.
02
Executive Business Leadership and Team Management
Ein Programm, das sich auf die Entwicklung konkreter Kompetenzen in den Bereichen Führung, Entscheidungsfindung und Teammanagement im beruflichen Umfeld konzentriert, um die Effizienz des Managements, die Koordination der Teams und die kollektive Leistung zu stärken.
Trainingspreise
Internationale Zertifikate :
ICI
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